最好的投资回报率计算器
对员工进行新员工培训

入职解决方案成功地实现了人工、纸质人力资源流程的自动化,并在第一天就创造了更好的员工体验。

为了提供帮助,我们创建了Onboarding计算器。只需点击几下,您就会看到HR Cloud Onboarding解决方案是如何提高生产率、节省实际成本和行业最快的投资回报率的。

公司规模

员工

新员工

每年

周转率

%

取代了失误

每年
自动化的入职流程可以显著节省成本,并快速回报您的总投资。但这还不是全部。人力资源云可以提供的其他好处见下文。
扑满图标
员工成本节约

我们乘每小时成本乘以完成任务的时间,乘以总员工数,
(新员工+替代员工)。

小时玻璃
小时保存

小时/雇佣

花在新员工任务(+-10%的误差幅度)乘以新员工总数
(新员工+替代员工)。

营业额减少
营业额减少

从10%到

降低15%

客户报告减少10 - 15%的营业额在实施以员工为中心的入职计划之后。

文件的文件夹
申请费用节省

.028小时* 12个月
*人力资源人工率*总Emp

66240美元

手工的、基于纸张的归档过程被淘汰。平均每个月要花两个小时来更新72个员工档案,(。028小时/员工/月)* 12个月*人力资源人工费*员工总数。

i - 9文件夹图标
合规风险降低

$2292 *总电磁脉冲。

高达220156美元

未经核实的I-9可能导致每名新员工被罚款230 - 2292美元。合规风险是员工总数减少到2292美元。

防火墙
员工档案替换及安全

3小时*成本/小时*总Emp。

8280美元

由于文件在火灾中被毁而导致的文件柜更换成本可能非常高。即使是人工,重新创建丢失的文件也需要3个小时:
3小时*人力资源成本*员工总数

按角色划分的人工成本

角色
每小时工资率
人力资源
美元
招聘
美元
美元
经理
美元
设施
美元

按任务划分的人工成本

函数
任务
#小时
成本
招聘
设置新员工的电子邮件通知
新员工的招聘公告会让员工第一天上班感到愉快,也会让他们有一个好的开始。
美元25.00
招聘
运行背景检查和附加员工文件
人力资源云板集成领先的背景检查提供商,Checkr,以自动化重要任务和节省时间。
美元50.00
人力资源
给新员工写并发送欢迎邮件
入职解决方案帮助人力资源团队自动化这一过程,给员工他们需要的一切,立即。
美元50.00
人力资源
自动开始日期到日历
而不是要求招聘经理或人力资源记住这一步,人力资源云板自动化这一过程,以节省时间和创造一个难忘的经验。
美元50.00
人力资源
添加员工到HRIS
人力资源云板自动填充人力资源信息系统与员工的关键信息,消除错误,延迟和数据输入。
美元50.00
创建新员工设备订购提醒
入职软件会生成通知和提醒,确保新员工在第一天上班时,所有合适的设备都准备好了。
美元50.00
发送一个提醒给IT以提供电子邮件
与订购新设备的要求类似,上线软件创建一个完整的工作流程,以确保所有部门交付。
美元50.00
经理
打印并收集签字的招聘经理表格
HR云板通知招聘经理这部分流程,甚至自动化它与批准的模板。
美元50.00
经理
打印并收集已签署的目标和期望表格
有效的入职解决方案会创建通知、提醒和警报,以节省每个人的时间,并为更高质量的文档做出贡献。
美元50.00
经理
提示经理添加重复会议
人力资源云板提示经理确保邀请员工参加任何和所有重复会议。
美元50.00
经理
提醒经理预定工作职能培训时间
人力资源云板使这一步快速和容易分配任何和所有培训的第一天。
美元50.00
人力资源
收集、分配和跟踪公司培训计划
新员工入职流程中包括这一步,给员工提供他们需要知道的所有信息。
美元50.00
经理
分配新员工“好友”
HR Cloud将这部分流程自动化,甚至提供了一些员工供选择。
美元50.00
经理
写并发送第一天的详细电子邮件
入职软件提供了模板和信息的例子,应该进入这类电子邮件。
美元50.00
设施
设置和确认新员工工作站提醒
HR云板提醒正确的人确保这一步没有被忽视。
美元50.00
人力资源
提供并签署合规表格,并进行电子验证
刚入职的时候总是有很多纸质表格。这可能是必要的,但是提前一步做好准备有助于加快这个过程。
美元50.00
经理
打印、签署并输入直接存入工资的信息
这是个好主意。这能让新员工第一天工作就尽可能富有成效。
美元50.00
经理
提醒经理准备欢迎午餐
HR Cloud板载提醒经理们安排这个重要的活动,所以它不是留给机会的。
美元50.00
为身份证拍照
入门软件让每个人在第一天就知道这是必须的,节省时间,避免错过连接。
美元50.00
每名新员工的总成本