员工离职成本计算器

你们队有多少人?

员工

他们的平均工资是多少?

000

你的损失率是多少?

%的员工

寻找新人才的成本是多少?

工资的百分比

你的同一年的增长是什么?

先进的计算

员工离职的年度成本

1500000美元

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每年的员工流动率 465000美元
高5

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为什么员工离职成本这么高?

有直接和间接的员工流失成本需要考虑。员工离职和离职的直接成本包括离职补偿金、累计病假时间和休假时间、持续缴纳的健康保险,以及可能因失业而增加的税收。

间接出口成本包括机会成本的时间当你有一个空缺的角色在您的组织,降低了生产力的离职员工的责任同样可能实现的人缺乏专业知识,组织新员工招聘和面试,时间制度知识损失,而且可能会降低员工的整体士气。

当你把直接成本和间接成本都考虑进去的时候,完全负荷的员工离职成本要比你看到的高得多。