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很少有(如果有的话)公司职能会像这样频繁地讨论更改名称人力资源beplay体育存钱被盗。即使是那些决定经历这一转变过程的职能部门,通常也只是为他们团队的一个子集而这样做。

名字发生变化的地方:

例如,在市场营销领域,一些部门不再使用“市场研究”一词,而是开始使用消费者/客户的见解。我们在人力资源部也做过类似的工作。招聘已成为人才收购薪酬和福利已经变成了总奖励。

然而,尽管采取了这些步骤,通过重命名来明确特定职能领域的职责和责任,许多人力资源主管和团队仍然在为继续使用“人力资源”这个名字来描述整个部门而苦恼。beplay体育存钱被盗这并不是什么新鲜事。这个话题我们谈了好几年了。年!

管理的新方法
前线工作人员和远程团队

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看一些例子

因此,在过去十年左右的时间里,我们见证了许多CHRO担任首席人力资源官的头衔。这是宣布Airbnb的人力资源主管马克·列维(Mark Levy)将担任Airbnb的全球主管员工经验以及一个整个人力资源部门的重塑

有很多公司已经把这种方法运用到了你能想到的各个层面。许多组织正在使用或考虑使用以下一些名称来作为他们的人力资源功能:

•人力资本管理

•员工管理关怀组

•人力资源中心

•人才管理

•人与发展

• 人际关系

•员工支持

•人才资源beplay体育存钱被盗

•人操作

•团队成员服务

让我们停止。

新名字并不意味着新身份

改变HR的名称而不对HR进行根本更改,或者我们如何做出任何差异。我们可以称自己为“幸福的魔法豆童话工厂”(HMBFTF!),但这并不意味着我们将提供魔法豆子或确保快乐的童话结局。

推特:改变HR的名字,改变HR的工作不会有什么不同。@HRCloud

有时候,现实是这样的:我们的员工在大楼的另一个地方翻白眼,对这些名字的更改窃笑。它似乎只有闪光,没有实质内容。最近我和一位IT专业人士有过一次谈话,他所在公司的人力资源部门大张旗鼓地宣布将名称从人力资源改为beplay体育存钱被盗bepaly体育app

员工在备忘录后被弥补备忘录。启动了一个重新命名的内部网页。员工会议被召开沟通概念:“我们在资本上‘投资’,而资源仅仅被使用。”beplay体育存钱被盗员工之间的愤世嫉俗很高。“他们可以称自己为他们想要的东西,但人力资源似乎仍然代表人类障碍。”哎哟。

在过去的世纪中,我们在这个名称游戏中做了一些动态转变。从工业和劳动关系开始,我们以来被称为从支付办公室到人事部门的东西我们在20世纪80年代开始使用人力资源部这个名称。beplay体育存钱被盗

雪莉·加西亚
Medlinks Cost Containment, Inc.和Medlinks Staffing, LLC.的审计和运营管理员。

“我不能这么说:没有人力资源云,我们无法传达重要的项目信息或证明我们可以采取增加的工作量。我们现在提供实时劳动力统计和生产力报告,帮助我们赢得了更多项目。“

名字真的能定义我们吗?

最重要的是决定我们如何称呼自己吗?虽然我同意语言很重要,但更深层次的问题是我们代表什么,以及我们如何通过我们的行为和行动向内部和外部客户展示价值。我们是否为我们的候选人和员工提供了最好的体验船上过程一个尖端员工敬业度的平台吗?是我们将它们的功能与组织的目标和策略连接为员工个人和公司带来成功?我们是否支持并授权我们的员工?我们提供员工奖励系统吗?我们在乎吗?

不管我们怎么称呼自己,我们是人类吗?

在我的估计中,那些我们需要寻求答案的问题。

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