激励与工作场所游戏的员工

激励与工作场所游戏的员工

2020年无疑给人力资源团队带来了新的挑战。

一方面,新冠肺炎大流行期间,许多新员工加入了新公司和新团队,但绝大多数人在此期间突然被迫在家工作。如果这些公司在这一突发事件之前没有正式的在家工作政策,那么这种新的动态可能会带来一系列真正的挑战,包括士气低落、员工失去动力和生产力下降。

尽管面临这种突如其来的挑战,人力资源经理和团队可以以新的方式利用游戏化来克服这些潜在的障碍,从而从远程团队中获得更多。

工作场所的游戏化并不是一个新概念。它被商业领袖和管理者成功地使用了很长一段时间,但它的潜力值得一看。

什么是游戏化计划?

Merriam-Webster.词典将“游戏化”定义为“添加游戏或游戏元素的过程,如记分和团队间的竞争,以及使用其他非游戏环境,如在线营销,产品促销,甚至是一个简单的任务。”

最近,游戏化已经成为商业环境中一个更加流行的工作趋势,特别是作为一种提高员工积极性和参与度的方式。这就引出了一个后续问题:什么是职场游戏化?

什么是职场游戏化

在这种情况下,游戏化并不是指将工作变成游戏。相反地,这是一种基于人类心理学的游戏,即使用游戏情境去激励一个人去尝试着与他人竞争,并在他们的管理者(或其他权威),同辈群体以及竞争者面前证明自己是最优秀的。

想一下游戏化的价值,只要想想过去的美好时光,正确完成作业就意味着你的论文会得到一颗金星,甚至是老师的一点表扬。这就是游戏化的力量。

你在这种情况下已经有很长一段时间了,这个想法已经成为你日常生活中很自然的一部分,从学校开始,现在是在工作场所。

职场游戏化的例子包括一些基于游戏的活动,比如记录谁能完成更多的销售交易,或者谁能首先完成一个特定的月度目标。奖励和认可方法(以及HR Cloud的Workmates等平台)基于同样的概念,可以为更多的协作和团队合作提供额外的动力。

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游戏化和游戏机制在工作环境中的好处

虽然可能很诱人才能匆忙,并尝试利用许多不同的方面,因为您实施了群体,但业务领导者首先需要识别和专注于最适合我们要求的人。

学习

永远不要低估员工竞争和“赢”的欲望,他们想要证明自己比所有人都好。在这种情况下,你的员工将努力在他们的工作中做到最好,但也会有兴趣探索和适应行业的最新发展,无论是在工作中,还是在任何他们可能追求的培训或教育中。这为他们打开了一个全新的学习世界,这将带来更高级的技能。如果做得成功,这个新的专业水平将成为双赢:对公司和员工都有利。

更高的效率

更高的技能导致直接比例的更好疗效,这就是你作为雇主的目标,不是吗?这也积极影响整体组织生产力并努力激励员工,从而提升企业将更快地推向目标。beplay体育是黑网

挑战

与流行的信仰相反,每个人都喜欢挑战!当涉及一个团队任务时,让我们说这是一个成功的食谱。创建部门间队和建立竞争的基于比赛的目标是提高劳动力士哥的卓越方式,同时也促进各个部门之间的团队合作。许多公司也使用CRM软件确保所有成员对每个分配的任务保持一致。

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实时自我心理分析

工作时玩得开心这很重要,但同样重要的是,每个员工都可以实时分析自己的表现如何或者离目标还有多远。检查自己的工作进一步建立责任感,激励员工更加努力。

激励和参与的技巧、技巧和想法

每个公司都有自己的激励、敬业和欣赏员工的政策,没有一个比下一个更高或更低。正如前面提到的,你需要选择最好的方式来认可和奖励你的员工。

然而,下面是一些通用的想法,可以帮助您成功地游戏化您的组织。

全公司的认可

在办公室全体员工面前对他们的出色服务致敬,一定会赢得他们的忠诚,也会激励他们更加努力工作,实现更多目标。在同事面前表达感谢是让你所有的员工(甚至全世界的员工)通过你的社交媒体页面数字化地了解他们成功的好方法。每个人都喜欢名声和认可把它给他们,即使是在一个小的水平上,将提高他们的士气,并鼓励其他员工也表现得更好。

公司赞助的技能升级

世界各地的许多公司不仅给员工分配任务,还帮助他们完成任务通过各种免费和付费课程提高技能。这些在各自领域学习更多知识的机会受到员工的尊重和赞赏,因为这不仅表明公司考虑到他们的整体福利,也提高了他们个人的市场价值。

免费服务及礼品

公司-sponsored trips, discounts on gyms for workers of a certain enterprise, free gifts on the business’ founding day, and gift cards to online or offline brands and stores on the personnel’s birthday are just some ways of celebrating the alliance between the organization and their employees. However, these go a long way in building a rapport amidst the parties, and the team steps up their game to justify these presents.

欢迎每个人的贡献

通常在表扬最高成就者的工作时,公司会忘记表扬其他团队成员的出色工作。这会伤害他们的信心和决心,从而导致他们的生产力下降。因此,下一次,确保所有员工在工作中融入游戏化时都能得到赏识。

基于游戏的训练

在员工的各种培训课程中使用记分牌、领导职位、积分和徽章等元素和游戏机制。你也可以使用社交媒体平台跟踪最高分。这鼓励工人给他们最好的过程中具有双重作用,一方面,他们学的更好的方法更高的回报,另一方面,它构建了一个健康的竞争进一步传播跨部门和部门内部的团队和谐、快乐的工作环境。

确保员工的健康

久坐的生活方式会给你的员工带来很多健康问题。通过在他们的日常生活中加入一些游戏元素,比如每天步数最高的点,可以促进他们的健康,同时显示公司是多么关心他们的健康。这还可以进一步减少工作人员每年请的病假数量。

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游戏到游戏 - 请注意!

在组织中常见的误解,这些误解了“游戏化”本身的源于它是指将工作转变为游戏。

这绝对不是它的。

最好的游戏过程被认为是玩家甚至没有意识到他/她正在玩的那个。

避免在复杂过程之上创造游戏,因为这可能导致团队在游戏和实际任务上花费更多资源,从而降低长期效率。beplay体育存钱被盗

结论

最终,我们确信您已经准确地掌握了哪些术语及其周围的炒作。现在是其有效应用的时间。

那你还在等什么?快跑,别让别人抢了蛋糕。最好的运气!

关于作者:

Pratik Dholakiya是Growfusely,是一家专门从事内容和数据驱动SEO的内容营销机构。他经常在各种关于搜索引擎优化、内容营销和创业的会议上发言。作为一名充满激情的搜索引擎优化和内容营销人员,他在诸如Search Engine Land, Search Engine Journal, Entrepreneur Magazine, Fast Company, The Next Web, YourStory和Inc42等出版物上分享他的思想和知识。可以通过Twitter联系到他@DholakiyaPratik