人力资源管理:在远程员工中寻找哪些特征

2021年6月9日
人力资源管理:在远程员工中寻找哪些特征

随着技术进化的,遥远的工作已经成为许多人的新正常。随着最近的技术进步,人们现在可以从世界任何地方工作。现在,越来越多的公司依赖偏远工人。今年,全球55%的企业已经在全职基础上提供远程位置,18%的员工电信。真的没有否认远程蓬勃发展的工作有多少工作,现在没有停止它。

对于许多人来说,遥远的工作是一个救生员,他们很高兴这种工作环境。但是,它不是所有的玫瑰。在您的公司/商业决定远程招聘人员之前,您需要了解很多东西。它的优点是什么?你如何处理招聘流程?最终,您应该在远程员工中寻找什么?阅读,我们会帮助您获得这些问题的答案。

在远程员工中寻找的特质

要找到一个优秀的远程工作者并不像听起来那么容易。如果你在寻找能与你长期合作的人,你必须知道你在寻找什么。你的远程员工将是公司必不可少的资产,你应该确保他们是合适的人选。以下是远程工作的优秀员工应该具备的一些优秀品质:

交际

远程工作中最困难的挑战之一是持续的沟通。确保寻找一个愿意与您和未来团队保持联系的响应候选人,不断保持循环中的每个人。这将确保您全部在同一页面上,并正在努力实现同一目标。

自我激励和自律

这是远程工作时的一个基本特点,因为没有人会与他们进行身体接触,以确保他们在完成任务,并且始终充满动力。最好的远程工作人员知道如何在没有人监视的情况下继续工作。聘请有远程工作经验的人也是一个不错的选择,这样他们就知道该期待什么了。

有很大的组织习惯

符合自我激励和纪律的,伟大的远程员工也应该具有出色的时光管理和组织能力。毕竟,他们整天的全天都取决于他们。因此,寻找知道如何管理他们的计划并保留他们日常任务的详细列表的人。他们也应该非常注重细节,能够满足截止日期。

合作

最重要的是他们的沟通技巧,一个伟大的远程工人也应该知道如何与他们的远程团队合作。他们知道他们的同事成员正在努力,他们会努力补充它。

热情的

你确实可以用大量的应用淹没,并且很多都不会努力进入他们的申请。他们很多只申请遥控工作,因为他们喜欢在家工作的想法。绝对是一个糟糕的标志,不是吗?你想要的是完全相反的 - 一个真正兴奋的人成为你想要实现的东西,并将努力帮助你。

足智多谋

远程员工无法访问办公室设施。这意味着他们必须找到自己的方式能够有效地在他们的环境中工作。最重要的是,他们也将是一个很棒的问题解释者。他们努力寻找能够帮助他们解决他们可能遇到的问题的资源。beplay体育存钱被盗

适应和灵活

远程工人的能力和调整愿意对与客户和队友建立出色的关系至关重要。当您在可能对他们很奇怪的时间时需要会议或者可能无法立即回复他们关于工作的问题时,有实例。尽管有这种情况,但一位伟大的远程员工仍将能够将他们最好的脚踏。

做出自信和可靠的决定

经常质疑自己的人绝对不适合远程工作。如果你有一个能对自己的工作做出深思熟虑和明智决定的人,那将会很有帮助。选择一个你能够依靠的人来做正确的事情,完成工作。

招聘远程员工的业务优势

还尚未确定是否雇用远程员工是给你的?我们列出了远程工作环境的一些业务优势:

  1. 办公费用减少。如果您决定招聘偏远工人,您将不必花钱在租赁办公空间和额外的公用事业费用上。

  2. 无限的候选人。决定远程工作环境也意味着可以访问可能员工的整个世界。

  3. 增加生产力。根据FlexJobs的调查当在家工作时,95%的受访者在家里工作时的生产率更高或相同的生产率,并且在远程工作时,他们的受访者的51%的受访者报告更加富有成效。

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招聘远程员工的快速提示

最后,这里有一些快速提示,可以通过远程招聘流程来帮助您:

  • 仔细检查他们的简历。单身简历已经可以告诉你很多关于你的候选人,所以确保好好看看它。确保他们的简历是良好的。如果您想要一个出色的简历看起来像什么,请查看这些执行恢复样本

  • 提供问题。因为您现在拥有来自世界各地的申请人,所以您需要一个有效的方法来选择值得采访的人。过滤它们的一种方法是让他们回答几个问题,看看是否符合基线标准。

  • 利用视频呼叫。雇用某人远程意味着在面试过程中,您将无法在同一个房间坐在同一个房间里。您拥有的下一个最佳选择是一个面对面的视频求职面试,您可以听到他们如何说话并在回答您的问题时拿起他们表现出的非口头线索。

  • 让候选人的未来团队参与面试。毕竟,他们是将互相协作和沟通的人,以实现公司目标。

  • 不仅注意到他们的专业背景,还要注意他们的劳动道德。您认为这位候选人真的对公司所做的事情非常感兴趣吗?您认为他们能够处理工作吗?他们已经有远程工作经验吗?提出将使完美候选人脱颖而出的问题。

最后的想法

没有人是完美的。这是陈词滥调,但它是真的。寻找最好的远程员工绝对不是一个简单的壮举。它需要很多时间和精力。我们讨论过的特质只是一个指导,只能帮助您了解您在远程员工中应寻找什么品质。实际上,您将无法为您填补所有角色雇用所有这些特征的人。重要的是,您可以寻找最适合每个角色的人,支持它们,并额外衡量耐心和培训。这样,您将能够帮助您的偏远工人实现成功。

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关于作者诚意艾伦是一名自由撰稿人专门从事网站内容,博客,电子邮件文案和社交媒体内容。在她决定远程工作之前,她是前英语老师。她一直是一名远程员工,超过两年,并喜欢在远程工作环境中提供提示。