允许新员工自助访问入职文件、任务和工作流程
是这是提高敬业度和工作效率的最佳方法．
了解我们的员工自入职解决方案如何实现这一切——以及更多!
让他们的第一天过得愉快
新员工的第一天可能会有很多事情。要做自我介绍，要填写表格，还要学习新的流程。人力资源云®的员工自助入职解决方案现在通过直观、易于使用的工具、人力资源和新员工清单以及工作流程简化了入职体验——所有这些都使bepaly体育下载第一天要做的事情更少。
个性化他们的经历
第一次交流就给新员工留下深刻印象。创建一个带有个性化门户网站链接的欢迎信息，包括公司信息、文件和表格、组织结构图、教学视频以及新员工可能需要的任何东西。从一开始，个性化他们的体验就传达了关于你公司的正确信息。
节省时间，提高效率
当然，新员工入职过程仍然需要文书工作，但员工自入职现在让他们在进入公司之前就可以自助访问重要的文件和表格。新员工可以花时间研究工资和福利问题，并在他们方便的时候完成所有入职文件。节省时间(为员工和人力资源)，提高员工士气，提高新员工的工作效率。
以“你被录用了”开头的员工敬业度
员工的敬业度可能是一个强大的优势，现在，敬业度在新员工第一天之前就开始了。一旦做出招聘决定，员工就会开始自我培训，这对于保持热情和加强他们接受你的工作的决定至关重要。我们的员工自助入职解决方案实现了整个流程的自动化，并为他们创造了一种欢迎的、有用的体验，使他们能够快速上手。
提供便利
电子功能
我们的软件还提供电子签名功能，让新员工在任何地点、任何时间和任何设备上签署重要的表格和文件，如直接存款表格、员工协议、税务信息等等。当然，这让你的公司看起来不错，但它也节省了时间，消除了潜在的问题和挫折，让新员工很容易完成他们的新员工文件。
更快地组建新团队
将新员工与团队其他成员之间的典型互动从潜在的尴尬转变为完全出色的互动。新员工从创建自己的个人档案开始，这可以用于新员工的公告和信息共享。你还可以使用自动电子邮件和其他数字接触点，让新员工访问公司的组织结构图、公司目录和其他工具，以便开始工作。
我们与世界各地优秀的人力资源专业人士合作。
“我怎么说都不为过:没有HR Cloud®，我们无法沟通重要的项目信息或证明我们可以承担增加的工作量。我们现在提供实时的劳动力统计数据和生产力报告，帮助我们赢得了更多的项目。”
雪莉·加西亚
审计与运营管理员
Medlinks成本控制有限责任公司和Medlinks人员配备有限责任公司。
“我们的招聘经理现在有一个可靠的、易于操作的系统。我们的人力资源团队可以积极监控流程，并在需要时提供协助，但Onboard帮助他们节省了大量宝贵的时间和精力，同时提高了数据的准确性。所有这些都帮助我们提高了合规性，并为我们在未来取得更多成果提供了强大的工具。”
凯莉柯林斯
人力资源分析
渗透公用事业服务公司
“临时医疗保健SLC需要人力资源技术，我们对从HR Cloud®的招聘、入职和员工敬业度解决方案中获得的结果感到满意。但这对所有临时加盟来说都是一个机会。如果每个特许经营权所有者都能实施类似的解决方案来取代那些可能没有发挥应有作用的遗留系统，那就太好了。”
迈克尔·霍金斯
特许权所有者
临时医疗保健高级助理主任
beplay体育是黑网企业级安全
人力资源云®非常重视数据隐私，并努力满足我们提供的每个解决方案的安全要求。当涉及到保护员工数据，提供最新的工具和保护，并帮助您遵守最严格的法规时，您的安全是我们最关注的问题。
