创造力，奉献精神，归属感，正直，关注未来，团队相信持续的积极变化可以带来更光明的未来。这些特点贯穿了整个公司的历史，并一直是其成功的公式。随着这些新的运营公司的加入。Comfort Systems USA Southwest在西部拥有强大的区域业务，在凤凰城、图森、阿尔伯克基、拉斯维加斯、安大略省、圣卡洛斯和萨克拉门托设有办事处。
创造力，奉献精神，归属感，正直，关注未来，团队相信持续的积极变化可以带来更光明的未来。这些特点贯穿了整个公司的历史，并一直是其成功的公式。随着这些新的运营公司的加入。Comfort Systems USA Southwest在西部拥有强大的区域业务，在凤凰城、图森、阿尔伯克基、拉斯维加斯、安大略省、圣卡洛斯和萨克拉门托设有办事处。
以下是他们对我们的看法。
盖尔说:“我们没有任何员工沟通工具或平台来获得认可和奖励。“我们使用了电子邮件和短信工具，但面临的挑战是，我们没有办法有效地发放表彰和奖励/礼品卡:‘许多公司试图通过电子邮件处理沟通、表彰和奖励。他们发现，这个过程很少能产生他们所需的那种参与度，更不用说无缝递送礼品卡的能力了。
用户分享说，参与是他们的组织收到的最有益的结果。该平台以一种无法通过电子邮件实现的方式将员工彼此联系起来。敬业还能激发团队忠诚感，从而产生更好的工作结果。
人力资源云®还因简化工作量和同事庆祝而受到赞扬。Kudos模块继续吸引着最多的关注。Comfort Systems USA Southwest利用该平台提供了一个公司品牌的社交内部网，以促进交流和识别。这有助于提高组织的参与度和客户满意度。
