为什么员工流失成本如此之高?

有直接和间接的员工流失成本要考虑。直接员工离职和离职成本包括遣散费、累计病假和休假时间、持续缴纳的健康保险，以及可能增加的失业税。

间接离职成本包括当你在组织中有一个空缺职位时的机会成本，由于离职员工的职责可能由缺乏相同专业知识的人来履行而导致的生产力下降，组织在招聘和面试新员工上花费的时间，机构知识的损失，以及潜在的整体员工士气下降。

当你把直接成本和间接成本都考虑在内时，完全负荷的员工离职成本要比看上去的高得多。