你欣赏员工的努力工作吗?我想这还不够，但我们都知道当有人认可我们的出色工作并热情地做更多工作时的温暖。它能提高工作效率和工作满意度。我们必须看到员工赞赏的重要性以及如何表现它。

作为雇主，当你表达感激时，你的员工会感觉良好，从而使他们更加努力地工作以实现组织目标。这就是为什么你必须经常欣赏它们，而不是短暂地欣赏。

员工奖励认可比你想象的更重要，因为它与工作满意度直接相关，员工敬业度，提高生产力。因此，本文将讨论员工赞赏对组织成功的重要性，以及如何赞赏他们的一些想法。但首先，我们必须了解基本情况。

员工感激日是什么时候?为什么重要?

三月的第一个星期五是官方的员工感激日。所以严格来说是今年的3月4日。但是，如果你没能在工作中庆祝这个活动，不要担心，因为员工赞赏不是一天的事情。

这一天是让你的员工知道你重视他们的努力工作和回报的最佳时机认出他们他们的成就是应有的。但是，感谢员工是一个持续一年的过程，你不能随便挑一天，让这一天对每个员工都特别。作为雇主，你必须让欣赏成为你工作场所文化的一部分，并使其多样化和包容性，没有歧视和偏见。

此外，及时、公开和诚实的赞赏也很重要，因为它能让你的员工保持敏捷，增强员工的积极性。这是一种确认他们能力和技能的方式。他们倾向于找到工作的意义，以及他们为公司的成功所做的贡献。通过欣赏你的员工，你将在公司的最终成功中发挥重要作用。

员工赞赏的重要性

它有助于创建强大的公司文化。beplay苹果手机怎么下

当你向员工表达感激和欣赏时，他们往往会表现出积极的人际关系，这通常会对团队动态和沟通产生积极影响。

员工的赞赏催生了一种善良、同情和激励的企业文化。beplay苹果手机怎么下而这反过来又会给你和你的团队带来巨大的利益，因为这表明你的公司价值观与你的一致。

增强了员工幸福和士气

应对和保持高水平的员工士气是一个敏捷和活跃的团队的最终目标。个人,当员工得到赞赏在美国，他们会因为自己做出的或小或大的贡献而感到受到重视和认可。总的来说，少量的感激可以提高员工的士气和幸福感，你在工作中也不会看到沉闷的面孔。

它鼓励点对点的识别。

在工作场所树立一个欣赏文化的榜样将通过促进一个良好的心态来影响你的公司文化beplay苹果手机怎么下点对点识别文化。

如果认可从高层开始，它也会下滑到对等的互动和欣赏。你所需要的只是一个共同的平台，让同事们可以公开欣赏他们的同事，这在强大的奖励和认可平台上是可能的。是时候创造一种欣赏的文化来提高工作参与度了。

创造积极的工作环境

当你在整个工作场所推广一种认可和欣赏的文化时，你会看到一个积极的工作环境。一个培养感恩和善良的公司将永远培养一种简单快乐的氛围。

它有助于提高员工的敬业度。

根据盖洛普在美国，员工敬业度高的企业比员工敬业度低的企业生产率高17%，利润高21%。这就是为什么员工敬业度对企业成功至关重要。

众所周知，认可平台总是有助于提高员工敬业度，在员工和组织之间建立良好的关系。它增加了对话，并在通常的商务会谈之外创造了新的交流机会。

提高员工保留率，减少人员流动率

根据研究Work.com在美国，大约54%的员工离职是因为他们的公司不看好他们。同时,盖洛普提到在工作中感到不被认可的员工在下一年离职的可能性是其他人的两倍。

因此，如果你想提高员工保留率，减少员工流失率，你必须承认员工的努力和对公司成功的贡献。如果没有赞赏，你就永远无法获得员工的信任、忠诚和任期。

员工成为你的品牌拥护者。

被认可和积极进取的员工会与他们的朋友和家人分享他们的良好经历，因此，你会得到自己的品牌拥护者。此外，你会看到一个多元化的人才库正在接近你的公司。

当员工的赞赏及时而诚实，员工就会成为你最好的品牌倡导者。这样你就能得到外界的认可。

员工赞赏能提高员工绩效。

根据一项研究Work.com， 69%的员工如果能及时得到赏识和认可，会在工作中表现得更好。78%的美国员工表示，认可会提高他们的积极性。

那么，既然我们知道员工赞赏可以提升公司文化、员工敬业度和保留率，这就是全部吗?beplay苹果手机怎么下不。赞赏的话语也能提高员工的工作表现，因为他们会为了获得更多的赞赏而更加努力工作。

结论

根据前沿在美国，华特迪士尼通过实施敏捷认可计划，工作满意度提高了15%。因此，我们必须实施同样的政策，感谢员工的所有贡献。我们希望你现在明白了员工赞赏的重要性，以及它如何影响你的业务增长。

作者简介:本文由我们的营销团队撰写人力资源云．HR Cloud致力于为您的人力资源团队提供强大的解决方案，创造卓越的员工体验。我们的目标是帮助您的公司提高员工敬业度、入职培训，并为您节省宝贵的时间!