如果你有兴趣为HR Cloud博客你来对地方了。我们接受以下嘉宾的投稿:
我们只允许链接作者的个人简介。在内容正文中没有链接，以确保避免任何营销策略。
潜在的博客主题
HR Cloud始终对原创的、引人注目的人力资源相关文章和内容感兴趣。我们的博客倾向于关注:
招聘和入职
有效的员工管理
员工的沟通合作和参与
认可与奖励
人力资源技术与工具
以新的方式管理远程团队
人力资源技术与软件
移动人力资源应用程序和最佳实践
我们不接受关于我们最近写过的主题的文章。请查看我们的博客是否已经讨论过这个主题，或者如果您有其他问题，请联系HR Cloud博客编辑．
内容标准
所有的客座文章必须是原创的，唯一的内容，是专门为人力资源云博客写的(没有发表在其他地方)。
所有文章的长度应在1200 - 1500字左右。
如果我们发布了帖子，内容归HR Cloud所有。
我们只接受高质量、高度相关的内容，所以请包括具体的例子、研究、数据和其他信息，使每篇文章尽可能可信和引人注目。
请记住，我们的主要读者包括人力资源从业者、招聘人员、招聘经理、小企业主，偶尔也包括IT团队成员。
我们一直在寻找写得很好的“操作”文章或提示、技巧和最佳实践。请投入时间，这样它们就不会只是没有附加值的基于列表的文章。
请附上1-2张图片，甚至一段视频。
请提交seo优化的内容，包括标题标签、元描述、关键字、HR云内容的反向链接、图像的alt-image描述等等。如果您对如何提高SEO优化有疑问，请联系HR Cloud博客编辑editor@hrcloud.com。
HR Cloud不能发布对特定产品或服务过度促销的内容，也不能发布仅仅用于链接排名或SEO的内容。
有关撰写博客文章的更多信息，请参阅下面的模板和写作指南信息。
嘉宾博客提交流程
查看你感兴趣的写作主题是否已经出版。如果你有任何问题，联系HR Cloud博客编辑。
在撰写完整的文章之前，请向HR Cloud博客编辑发送一份简短的概述，标题为“客座博客摘要”。
请包括你的工作样本的链接以及你的领英简介。我们有兴趣更多地了解你和你的写作风格。
我们会尽快回复您，让您知道您的文章想法是否被接受。
当我们收到嘉宾博客时，我们保留要求修改或内部编辑的权利。我们还可以进一步优化SEO。
我们也保留在任何时候拒绝任何文章的权利。
当提交您的文章，请包括三句话的作者传记。
你可以包括多达两个链接在这个生物。所有链接将在一个新标签中打开。
如果我们接受你的帖子，我们会在发表后第一时间通知你。
请注意:由于提交的文章量很大，我们可能需要30-60天才能发表任何给定的文章。
文章推广
我们希望帮助您获得更多的曝光率，并提高您的文章质量。HR Cloud在我们的社交媒体平台上分享最好的客座博客文章，偶尔也会在博客综述和其他交流中分发。我们希望尽我们所能确保你被看到和听到。
搜索引擎优化指南
以下是关于如何优化SEO内容的指导方针和建议。
标题标签:
50-60个字符以避免截断。
包括1-2个关键字，但避免关键字填充(列表或过度优化的内容)。
元数据描述:
155-160个字符以避免截断。
写出清晰、引人注目、以利益为导向的文案，吸引人类读者的点击。
包括1 - 3个关键字(一般的经验法则，但避免关键字填充。
关键词策略
(其他关键字使用建议见附录1)
在H1-H3标题和正文中使用关键字。
利用它们来创作听起来自然而不勉强的文案。
经验法则:通过在内容中只包含5-8个关键字(总共)来避免关键词填充。
如何连接
使用这个例子将您的博客与我们的网页/博客链接起来。链接尽可能多的相关关键字，以确保最佳的博客质量。
写作指南
标题:
HR Cloud使用标题大小写(“首字母大写)作为博客标题。
标题越短越好:标题要在5-10个单词之间，避免过度包装。
文摘:
请写1-2句话的概述，将包括在主页上。这应该有足够的吸引力，让你的观众想要点击阅读全文。
例子
以下是我们一些受欢迎的博客。
关于作者:本文由HR Cloud的营销团队成员撰写。HR Cloud是一家领先的人力资源解决方案提供商，包括招聘、入职、员工沟通与参与、奖励与认可。我们用户友好的软件提高了员工的生产力，节省了时间和成本，并最大限度地降低了合规风险。
